Change management
Assurez une transition réussie pour votre entreprise, et gérez les dynamiques humaines et organisationnelles lors de vos transformations stratégiques.
Le change management chez SHP Consulting
Qu'est-ce que c'est ?
Le Change Management, ou gestion du changement, est un processus structuré qui vise à accompagner les organisations dans leurs transformations stratégiques et opérationnelles. Nous nous concentrons sur la gestion des dynamiques humaines et organisationnelles pour garantir une transition fluide et réussie.
L'importance du change management
Le changement est inévitable et essentiel pour la croissance et la compétitivité. Cependant, sans une gestion adéquate, il peut entraîner des résistances, une démotivation des équipes et une baisse de performance. C’est pourquoi chez SHP Consulting nous adoptons une approche proactive et planifiée.
Méthode
Notre méthode en 6 étapes
Le service de Change Management commence par une évaluation de l’entreprise pour identifier les défis et fixer des objectifs clairs. Ensuite, un plan détaillé est élaboré, précisant les initiatives, échéanciers, et responsabilités. La mobilisation implique la mise en place d’une communication efficace et des formations pour préparer les employés. Durant l’exécution, les initiatives sont mises en œuvre avec un suivi pour gérer les résistances. L’évaluation permet de suivre les progrès et ajuster le plan. Enfin, l’ancrage du changement intègre les transformations dans la culture de l’entreprise, avec une révision continue pour garantir leur durabilité.
Comparatif
Quel service correspond le mieux à vos besoins ?
Transformation
Change management
Portée
Large et profonde
Limitée à des changements spécifiques
Nature
Refonte complète
(Structure, processus, culture et modèle)
Centrée sur l’adaptation des employés au changement
Motivation
Réponse à des changements fondamentaux dans l’environnement externe
Amélioration de l’adoption et de l’intégration de changements internes
Objectif
Avantage concurrentiel, répondre à des défis majeurs
Intégrer efficacement le changement
Focus
Stratégique
Organisationnel
Méthodes
Stratégies de transformation globales
(mcKinsey 7-S, BCG Matrix)
Techniques de ressources humaines et de formation
(ADKAR, Kotter)
Prêt à démarrer ?
Planifions un rendez-vous ensemble
Faq
Questions fréquement posées
Qu'est-ce que le management de transformation et comment peut-il bénéficier à mon entreprise ?
Le management de transformation est un processus qui guide les entreprises à travers des changements profonds pour améliorer leur performance globale et rester compétitives.
Quelles méthodologies utilisez-vous pour le coaching et la gestion du changement ?
Nous utilisons une combinaison de méthodes éprouvées telles que l’analyse des besoins, la gestion des parties prenantes, et l’accompagnement personnalisé.
Combien de temps dure un projet de transformation ?
La durée d’un projet de transformation varie beaucoup en fonction de la complexité, mais elle peut s’étendre sur quelques mois.
Offrez-vous des formations pour les équipes internes pour soutenir le changement ?
Oui, nous proposons des formations sur mesure pour préparer et accompagner vos équipes tout au long du processus de changement.
Quelle est votre approche en cas de résistance au changement au sein de l'équipe ?
Nous identifions les sources de résistance et utilisons des techniques d’engagement et de communication pour favoriser l’adhésion au changement.
Comment mesurez-vous le succès d'une initiative de changement ?
Le succès est mesuré par des indicateurs clés de performance (KPI) prédéfinis, ainsi que par l’adhésion et la satisfaction des parties prenantes.
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